针对当前企业工伤事件频发，劳动者诉求多样复杂，涉案赔偿巨大等现状，何律师分别通过两个真实案例分析，阐述典型工伤案件中企业将会面临的各种问题及应对策略，如发生工伤事故时企业该如何申请认定工伤、工伤赔偿的工资基数认定、劳动者常见诉求及举证责任等。何律师认为，工伤争议发生时，法律规定用人单位承担更为苛刻的举证责任，因此，完善的入职、在职及离职手续，详尽精细的工资台账以及与员工及时签订书面劳动合同是企业灵活应对各类工伤事件有利的筹码，否则，企业在举证时将消极被动，应对劳动者诉求的能力将大受影响。
          

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