两句话赔了9600元，员工能随便被炒鱿鱼吗？

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          2016年10月份本律师代理了一宗劳动纠纷案件，吴某在工作中不慎把主管的姐姐的水杯打翻，其主管的姐姐与吴某发生争吵。吴某下班后，工厂主管电话告知吴某不用再回来工厂上班。吴某问其原因，主管回复一句话：“你工作表现不好，故不能再继续回工厂上班”。后吴某致电工厂负责人，负责人回复了一句话：“已交主管负责处理”，吴某与主管和工厂负责人通电话时都有录音。

          吴某无奈向仲裁委员会提出申请要求：一、用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金10000元，二、用人单位未提前三十日通知解除劳动关系额外一个月工资5000元，三、2016年6月至8月高温津贴450元。工厂（用人单位）开庭期间答辩：不确认吴某主张离职的原因，并主张吴某打打翻主管姐姐水杯后，与主管发生个人恩怨，不涉及劳动关系问题，吴某一气之下就离开，其后没有回工厂上班属于自动离职，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金；对于录音真实性工厂方给予确认，但认为老板并没有辞退吴某。

         中山市劳动人事争议仲裁委员会认定工厂方开除吴某依据不足，工厂属于违法解除吴某的劳动关系，工厂方应支付吴某违法解除劳动关系赔偿金9169.85元，2016年6月至8月高温津贴450元。

        本律师温馨提示：员工能随便炒鱿鱼吗？不能！