别逗了，你还得交41974.58元的学费！

        撰写：吴冬鹏（中山律师）   单位：广东南鹏展法律师事务所

地址：广东省中山市小榄镇东生西路（中山市第二人民法院对面）

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上个月天分享一真实案例说到“两句话赔了9600元，员工能随便被炒鱿鱼吗？”今天接着该案例，谈谈“一张入职登记表是一份劳动合同？”的话题！

老板因“两句话让老板赔了9600元”已很无奈，但这还不够，让老板晕死的是吴某主张工作期间用人单位没和他签过劳动合同，所以吴某提出劳动仲裁时一并提出要求用人单位支付双倍工资（理由：双方没签过劳动合同），也就是用人单位还需支付吴某从入职到用人单位违法解除劳动关系期间（2015年11月27日至2016年8月27日）的工资41974.58元。老板接到仲裁申请书后气得发飙，觉得委屈死：“吴某某，我不差你钱啊，你每月的工资我都准时打到你银行卡里啊。你不要诈我！

庭审中，用人单位的代理律师辩称：用人单位虽没有与吴某签订书面劳动合同，但吴某入职时填写的《入职登记表》具备劳动合同条款，可视为双方已签订劳动合同。

中山市劳动人事争议仲裁委员会认定《入职登记表》不存在劳动合同所需的必备条款，所以认定吴某入职时填写的《入职登记表》不视为双方已签订劳动合同，后裁决用人单位支付吴某2015年11月27日至2016年8月27日期间未签订劳动合同的加倍工资41974.58元。

本律师说法：老板冤不冤？本律师认为不冤！劳动合同法从2008年实施至今已八年了，你请工人还敢不签合同？！另外，本律师再想多说一句，请一位律师当公司/工厂的法律顾问，既有面子又有保障，一年的法律顾问费也就是一两万元，你为啥省这一两万元，而现被气的半死还要给人家41974.58元。

附：广东发布最新简易劳动合同文本（附官方版本）

关于关于印发广东省简易劳动合同（示范文本）的通知

各地级以上市人力资源社会保障（人力资源）局、顺德区民政和人力资源社会保障局：

为贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府贯彻落实<中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见>实施意见》（粤发﹝2015﹞11号），重点提高制造、餐饮、物流、建筑、零售、电商等行业以及小微企业的劳动合同签订率和履行质量，我厅根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，制定了《广东省简易劳动合同（示范文本）》。现将示范文本印发给你们，请你们重点在用工季节性强、职工流动性大的行业推广使用，切实推动相关行业以及小微企业与职工依法订立和履行劳动合同，构建和谐劳动关系。

广东省人力资源和社会保障厅

2016年11月11日

广东省简易劳动合同

广东省人力资源和社会保障厅编制

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

现住址：

户口所在地：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

一、劳动合同期限：

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止；其中，试用期为前个月。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止；其中，试用期为前个月。

3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

二、工作内容和工作地点：

乙方的工作内容为，工作地点为。

三、工作时间和休息休假：

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬：

（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）。

乙方试用期工资标准为。

（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定执行。

五、社会保险和福利待遇：

（一）甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等有关规定办理。

七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。

九、其它：

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行

（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。

（三）双方约定的其他事项：

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

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