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不能再以员工违反计划生育为由解除劳动合同
- 发布人：中山律师网 发布时间：2020-04-03
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各企业老总、人力资源主管：
2018年5月31日《广东省人口与计划生育条例》第四十条、四十一条进行了修改，根据修改后的规定，企业不得以员工“违反计划生育”解除劳动合同。
为此，本企业法律风险防控团队建议：
一、检查劳动合同的内容，将劳动合同中“有违反国家计划生育政策行为”可予以解除劳动合同的条款予以删除（本团队提供的劳动合同范本中一般在第七条或第八条）。
二、检查员工手册等规章制度的内容，将员工手册等规章制度中“有违反国家计划生育政策行为”可予以解除劳动合同的条款予以删除。
展法崇明企业法律风险防控团队
附：1.广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定全文
广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定
(2018年5月31日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议通过)
广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改：
一、将第四十条修改为：“按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”
二、将第四十一条修改为：“对不符合法律、法规规定生育子女的，在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面予以否决。”
三、将第四十六条第一项、第二项、第三项中“征收三倍以上六倍以下的社会抚养费”修改为“征收三倍的社会抚养费”;将第四十六条第四项中“征收六倍以上九倍以下的社会抚养费”修改为“征收六倍的社会抚养费”。
本决定自公布之日起施行。
《广东省人口与计划生育条例》根据本决定作相应修改，重新公布。
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