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法定节假日及妇女节、青年节等特定假日如何放假？如何计发工资？
- 发布人：中山律师网 发布时间：2021-05-08
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国家各种节假日种类繁多，有全民放假的节假日（如元旦、春节、国庆节等，共11天，以下称法定节假日），也有部分公民放假的节日或纪念日（如妇女节、青年节、儿童节、建军节等），还有各种纪念日（如七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等）。
现本文针对上述节假日如何放假、工资如何计发等事宜，以问答形式进行解读。
1.问：法定节假日如果安排劳动者加班，需要如何支付加班工资？
答：根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》第二十条等规定，法定节休假日安排劳动者工作的，应按照劳动者本人正常工作时间工资标准的300%支付工资报酬。
2.问：法定节假日安排劳动者加班后，能否安排劳动者调休，调休后是否不需要支付300%的工资报酬？
答：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日可以安排劳动者工作后安排调休（不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资）。但是，用人单位在国定假日安排员工加班，即使安排劳动者调休，仍应当按照劳动者本人正常工作时间工资标准的300%支付工资报酬。
3.问：法定节假日安排了劳动者休息，是否不需要再另外计发法定节假日劳动者的工资报酬？
答：根据《劳动法》第第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4. 问：法定节假日安排劳动者加班，如劳动者拒绝加班，能否视为劳动者旷工？
答：根据《劳动法》第四十二条及人社部的规定，有下列情形之一的，劳动者不得拒绝加班：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
除上述情形外，劳动者拒绝加班不能视为劳动者旷工或违纪。
5.问：妇女节、青年节是否必须安排妇女或青年放假半天？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》（2014年1月1日起施行）第三条的规定， 三八妇女节、青年节不属于11天法定节假日，用人单位可以组织相关职工参加社会或单位组织庆祝活动，法律并无禁止用人单位组织相关职工照常工作。
6.问：妇女节、青年节如果安排妇女、青年上班，是否需要支付加班工资？
答：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
7.问：妇女节、青年节如果安排妇女、青年上班，妇女、青年如不来上班是否可以做旷工处理？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，三八妇女节、青年节放假半天。因此，如用人单位在妇女节、青年节不安排放假半天，但妇女节中女员工这半天不来上班、青年节中青年职工这半天不来上班，也不宜做旷工处理，但不来上班用人单位不需付工资。
8.问：妇女节、青年节如果恰逢周六日，是否还需要另外补假？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第六条的规定，三八妇女节、青年节放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
9问：七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等节日、纪念日是否需要放假？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》第五条的规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
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